Intellasia East Asia News – Pemerintah melembagakan kebijakan baru tentang pekerja perempuan
Legal

Intellasia East Asia News – Pemerintah melembagakan kebijakan baru tentang pekerja perempuan

Pemerintah baru-baru ini mengeluarkan SK No85/2015/ND-CP (1 Oktober 2015) tentang implementasi sejumlah pasal Kode Ketenagakerjaan tentang kebijakan pekerja perempuan. Hal-hal yang diatur dalam Keputusan ini mencakup dukungan kepada pemberi kerja yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan, perbaikan kondisi kerja dan pelaksanaan perawatan kesehatan bagi pekerja perempuan dan hak-hak pekerja perempuan.

Dukungan untuk majikan yang mempekerjakan banyak karyawan wanita

Pengusaha perusahaan yang mempekerjakan banyak karyawan perempuan berhak atas insentif pemerintah termasuk:

(1) Pengurangan pajak penghasilan badan; khususnya, Perusahaan yang bergerak di bidang produksi, konstruksi atau transportasi yang mempekerjakan banyak karyawan wanita berhak atas pengurangan pajak penghasilan badan sebesar jumlah tambahan biaya yang dikeluarkan untuk karyawan wanita; dan

(2) Pengeluaran tambahan untuk karyawan wanita dipotong dari penghasilan kena pajak.

Badan Usaha penerima insentif yang terdiri dari:

(1) Mempekerjakan 10 sampai 100 karyawan wanita, di mana karyawan wanita mencapai lebih dari 50 persen dari total karyawan;

(2) Mempekerjakan lebih dari 100 hingga 1000 karyawan, di mana karyawan wanita mencapai lebih dari 30 persen dari total karyawan; dan

(3) Mempekerjakan lebih dari 1000 karyawan.

Kebijakan yang berlaku untuk pemberi kerja

(1) Majikan didorong, bekerja sama dengan Serikat Pekerja, untuk melakukan solusi bagi pekerjaan tetap pekerja perempuan, menerapkan sistem kerja berdasarkan jadwal yang fleksibel dengan kerja paruh waktu dan kerja berbasis rumahan berdasarkan legitimasi pekerja perempuan. aspirasi.

(2) Sesuai dengan persyaratannya, majikan bertujuan untuk membantu, atau mendukung pembangunan pusat penitipan anak atau taman kanak-kanak, atau sebagian biaya kepada karyawan perempuan untuk mengirim anak-anak ke pusat penitipan anak atau taman kanak-kanak dalam bentuk tunai atau barang. . Majikan menyetujui tingkat dan periode dukungan dengan karyawan wanita. Majikan didorong untuk mengatur atau membangun pusat penitipan anak atau taman kanak-kanak.

(3) Majikan didorong untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi pekerja perempuan yang mengasuh anak-anak berusia lebih dari 12 bulan untuk disusui dan menyimpan ASI di tempat kerja.

Hak

SK tersebut secara rinci menjelaskan sejumlah hak yang dinikmati oleh karyawan perempuan:

(1) Pekerja wanita, yang sedang hamil dan memiliki surat keterangan dari fasilitas kesehatan yang kompeten yang menyatakan bahwa pekerjaan yang dilanjutkan akan berdampak buruk pada janinnya, berhak untuk memutuskan atau menangguhkan kontrak kerja secara sepihak. Dalam hal ini, pekerja wanita harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu, dilampirkan bersama dengan rekomendasi dari fasilitas kesehatan yang berwenang kepada majikan. Jangka waktu pemberitahuan sebelumnya untuk pemutusan atau penangguhan kontrak kerja harus ditentukan oleh fasilitas medis yang berwenang.

Jangka waktu penghentian kontrak kerja disepakati antara pekerja dan majikan tetapi tidak kurang dari jangka waktu yang ditentukan oleh fasilitas kesehatan yang berwenang. Dalam hal tidak ada ketetapan dari fasilitas medis yang kompeten, periode penangguhan disetujui oleh pekerja dan majikan.

(2) Pekerja perempuan yang mengasuh anak di bawah 12 bulan berhak mendapat istirahat selama 60 menit per hari dalam waktu kerja untuk memberi makan dan istirahat bagi anak. Waktu istirahat dibayar penuh berdasarkan kontrak kerja. Majikan menyiapkan ruangan untuk memerah dan menyimpan ASI sesuai dengan kondisi sebenarnya di tempat kerja, permintaan pekerja wanita, dan kemampuan majikan.

(3) Pekerja wanita berhak atas pemeriksaan ginekologi dalam setiap pemeriksaan kesehatan berkala yang diselenggarakan oleh pemberi kerja.

Keputusan tersebut mulai berlaku pada tanggal 15 November 2015 dan menggantikan Keputusan pemerintah No23/CP (18 April 1996).

http://bizhub.vn/biz-guide/13373/government-institutes-new-policies-on-female-workers.html

Kategori: Hukum


Cetak Postingan Ini

Posted By : keluaran hk mlm ini